UN UTILE TUTORIAL AD USO DEI RESPONSABILI DELLE STRUTTURE DI RICERCA PUBBLICHE ITALIANE
Versione ufficiale.
Compiere un'analisi degli obbiettivi che si vogliono raggiungere
nell'ambito del progetto di ricerca e delle esigenze specifiche cui la
posizione bandita dovrà rispondere. Individuare le caratteristiche
curriculari, le competenze specifiche e l'expertise che il candidato
ideale deve avere ed indicarli come requisiti per la partecipazione al
bando. Cercare un adeguato bilanciamento tra il peso della valutazione
dei titoli presentati dal candidato e il peso dell'esito del colloquio; esplicitare le modalità di svolgimento del colloquio e possibilmente indicare le materie su cui verteranno eventuali domande.
Completare il resto del bando con le formule di rito che la legge impone a garanzia
del corretto svolgimento di questo tipo di selezioni basate su fondi
pubblici.
Versione ufficiosa/reale.
Individuare innanzitutto il candidato cui si vuole affidare
l'incarico, possibilmente tra coloro che già collaborano con la
struttura (o addirittura con lo specifico docente/ricercatore di ruolo)
responsabile del bando. In caso di più persone che possono rivelarsi
interessate alla stessa posizione, è consigliabile scegliere non la più
competente, talentuosa e promettente, bensì quella che si é mostrata
fino a questo momento la più servizievole, inquadrata/inquadrabile,
nonchè disponibile a svolgere attività non strettamente legate alla
ricerca. Farsi consegnare un curriculum dettagliato da questa persona e
redigere i requisiti di partecipazione al bando sulla falsariga dei
titoli da lui posseduti. Consigliabile intitolare il progetto di ricerca
bandito in modo che sia estremamente simile al titolo della tesi di
laurea o tesi di dottorato o specifica pubblicazione (a seconda dei
casi) del soggetto prescelto. In previsione della malaugurata ipotesi in
cui si presenti qualche altro scocciatore dotato di tali requisiti
formali, specificare nel bando che nella selezione il peso maggiore sarà riservato all'esito
del colloquio piuttosto che alla valutazione dei titoli; rimanere vaghi sulle modalità di svolgimento del colloquio.
Completare il resto del bando con le formule di rito che la legge
(fastidiosa e invadente come solo lei sa essere) impone a garanzia del
corretto svolgimento di questo tipo di selezioni basate su fondi
pubblici.
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